Capacitación en Inclusión Laboral “Oportunidades que rompen barreras” — Fundación DISCAR
En el marco del Plan de Capacitación implementado por la Dirección General de Relaciones
Laborales de la Subsecretaría de Recursos Humanos y, a partir del trabajo colaborativo con
las diferentes Secretarías que componen esta Municipalidad de Comodoro Rivadavia,
pongo en su conocimiento que tendrá lugar la Capacitación en Inclusión Laboral
“Oportunidades que rompen barreras”, dictada por la Fundación DISCAR, organizada
por el Consejo Municipal de Discapacidad de Comodoro Rivadavia.
El objetivo de la capacitación es articular con agentes de organismos públicos para
compartir la experiencia de la Fundación DISCAR, explorar líneas de trabajo conjunto y
abrir la posibilidad de replicar el curso de formación para el empleo incluyendo prácticas ,
profesionalizantes con aplicación del programa “Empleo con Apoyo (EcA)’, como así
también reflexionar sobre los beneficios de la inclusión laboral, abordar mitos y sesgos
sobre este colectivo.
La capacitacion se realizará en un único encuentro, conforme el siguiente cronograma:
Jueves 7 de mayo de 9 a 11 hs en la Sala Vidriada del CIP: destinado a Directores
Generales y Directores con dependencia directa de Secretaría y aquellos que cuenten en
sus equipos de trabajo con trabajadores con CUD (Certificado Único de Discapacidad).
Viernes 8 de mayo de 9 a 11 hs. en el Auditorio del Centro Cultural: destinado a todos los
agentes interesados.
Se solicita la inscripción de todos aquellos agentes incluidos e interesados, según detalle.
La convocatoria alcanza a personal de planta permanente, planta transitoria, personal contratado, orden de compra y/o becado.
Link de inscripción: hitps://forms.gle/5PRPjuofCk7W9wog9
Fecha de cierre de inscripción: MARTES 5 DE MAYO INCLUSIVE, HASTA LAS 14 HS.
DG.RRLL
24/4/2026
Para mayor información comunicarse vía telefónica a: 2974248749 (celular) — 5962850 (fijo)
de lunes a viernes de 0815 a 14:00 hs. o por correo electrónico a:
relacioneslaborales@comodoro.gov.ar.
